近日，太原市應(yīng)急管理局、太原市財政局、太原市人力資源和社會保障局聯(lián)合出臺《太原市非煤礦山安全監(jiān)管專員考核獎懲細則》，以調(diào)動監(jiān)管專員積極性、主動性，切實壓實監(jiān)管責任，確保全市非煤礦山安全生產(chǎn)。
    《細則》規(guī)定，非煤礦山安全監(jiān)管專員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格。年度考核優(yōu)秀的，每人給予3萬元獎勵；年度考核合格的，每人給予1.5萬元獎勵；連續(xù)兩年年度考核均為優(yōu)秀，第二年年度獎勵提高到5萬元；連續(xù)三年年度考核均優(yōu)秀，第三年年度獎勵提高到10萬元；年度考核結(jié)果不合格的，不予獎勵。非煤礦山安全監(jiān)管專員對所監(jiān)管非煤礦山明知存在重大隱患問題而不按規(guī)定采取措施、報告的，交由派出單位紀檢監(jiān)察部門依法依紀處理。
    《細則》適用于全市各級應(yīng)急管理部門派出的非煤礦山安全監(jiān)管專員的考核獎勵，并由市級財政予以獎勵資金保障。非煤礦山安全監(jiān)管專員的年度考核內(nèi)容包括履職盡責、安全責任、廉潔自律等六個方面，特別是針對所監(jiān)管非煤礦山是否存在重大生產(chǎn)安全事故隱患及違法違規(guī)行為進行監(jiān)督檢查、重大隱患發(fā)現(xiàn)和整改等方面有明確規(guī)定。
    

薛建英