(資料圖片僅供參考)

關(guān) 于 試用期工資不得低于正式工資多少 標(biāo)準(zhǔn)是這樣的知識大家了解嗎？以下就是小編整理的關(guān)于試用期工資不得低于正式工資多少 標(biāo)準(zhǔn)是這樣的介紹，希望對大家有幫助！

剛參加工作的時候，都會有試用期，試用期是用人單位與勞動者的一種磨合期，國家法律明確規(guī)定不可以超過六個月。那么，試用期工資不得低于正式工資多少？下面一起去了解一下。

通常情況下，試用期勞動合同工資不能低于正式工資的80%。如果雙方因工資約定不明確引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商，若協(xié)商不成的，那么就適用集體合同的規(guī)定。

如果沒有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動報酬的，則實行同工同酬。仍不明確的，最后可以適用國家有關(guān)規(guī)定。目前，勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定。

免責(zé)聲明：本文不構(gòu)成任何商業(yè)建議，投資有風(fēng)險，選擇需謹(jǐn)慎！本站發(fā)布的圖文一切為分享交流，傳播正能量，此文不保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，內(nèi)容僅供參考

關(guān)鍵詞： 試用期工資不低于