(相關資料圖)

近日，為積極探索打造稅務人才高地建設工作，山西綜改示范區(qū)稅務局將人才評價作為人才管理的一個重要手段，樹立“以數(shù)管才”理念，通過數(shù)據(jù)記錄干部成才歷程，發(fā)揮數(shù)據(jù)對人才管理的驅動作用，為稅收高質(zhì)量發(fā)展賦能添力。
    評價體系目前設置了思想政治、學習能力及工作成果等三個方面共17項評價內(nèi)容，每項評價內(nèi)容都對應一定分值。該局目前確定參與評價體系的青年干部范圍為2018年以來的40周歲以下新進人員。該局還將積極與省內(nèi)外高校合作，開展“人才+項目”的培養(yǎng)模式，進一步提高稅務人才的理論水平，加大優(yōu)秀人才使用力度，在選拔任用、評先評優(yōu)、職級晉升、交流遴選等方面予以傾斜，不斷提升干部能力素質(zhì)，著力打造一支有理想、有能力、有擔當?shù)亩悇砧F軍。
    

本報記者

免責聲明：本文不構成任何商業(yè)建議，投資有風險，選擇需謹慎！本站發(fā)布的圖文一切為分享交流，傳播正能量，此文不保證數(shù)據(jù)的準確性，內(nèi)容僅供參考

關鍵詞： 理論水平 建設工作 學習能力