9月11日，2021年中國(guó)·鎮(zhèn)江國(guó)際菁英創(chuàng)業(yè)大賽(丹陽(yáng)選拔賽)舉行，12名選手同臺(tái)競(jìng)技，優(yōu)勝者將優(yōu)先被納入“丹鳳朝陽(yáng)”產(chǎn)業(yè)強(qiáng)市領(lǐng)軍人才集聚計(jì)劃。

“十三五”期間，丹陽(yáng)共引進(jìn)國(guó)家級(jí)人才23名、省“雙創(chuàng)計(jì)劃”人才21名。今年，該市出臺(tái)《關(guān)于深入推進(jìn)“人才強(qiáng)市”工作的意見(2021-2025)》《關(guān)于實(shí)施“丹鳳朝陽(yáng)”人才計(jì)劃的意見(2021-2025)》《大學(xué)生“聚丹”計(jì)劃(2021-2025)》，在原有政策基礎(chǔ)上再加碼，打破區(qū)域限制、打破機(jī)制壁壘、打破政策框架，計(jì)劃到2025年每萬人擁有人才數(shù)達(dá)2500人。“今天人才政策的力度，就是明天丹陽(yáng)發(fā)展的高度。”丹陽(yáng)市委書記黃春年表示，丹陽(yáng)正以求才若渴的誠(chéng)意和貼心的城市溫度迎接各方英才加盟，書寫“智造名城”新榮光。

打破區(qū)域限制 海納百川招引人才

“有了這個(gè)政策，哪怕戶口不在本地，我們也能享受到丹陽(yáng)的人才政策紅利。”9月7日，看到新發(fā)布的《柔性引才補(bǔ)助實(shí)施細(xì)則(試行)》后，北航丹陽(yáng)研究院有限公司總經(jīng)理劉英杰說。

作為新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，北航丹陽(yáng)研究院成立5年來共引進(jìn)35名教授、副教授、博士。根據(jù)本次發(fā)布的《細(xì)則》，即使人才人事關(guān)系、社保醫(yī)保登記地等不在丹陽(yáng)市內(nèi)，只要掌握關(guān)鍵核心技術(shù)并為丹陽(yáng)企業(yè)服務(wù)，即可享受最高30萬元的補(bǔ)助。

以用為本聚人才，丹陽(yáng)正以更加靈活開放的人才政策，拓寬人才流動(dòng)渠道。今年3月30日，丹陽(yáng)市與上海交通大學(xué)科技園正式簽約，建立該市首個(gè)人才“飛地”。入駐“飛地”的企業(yè)，符合條件的將在資金扶持、人才政策等方面享受在丹企業(yè)的同等待遇。

鼓勵(lì)優(yōu)秀鄉(xiāng)賢回丹陽(yáng)創(chuàng)辦企業(yè)或與企業(yè)開展柔性合作，優(yōu)先支持、重點(diǎn)資助;支持有條件的企業(yè)在市外設(shè)立并實(shí)體化運(yùn)營(yíng)高端人才集聚平臺(tái);建設(shè)異地科技孵化器和眾創(chuàng)空間……丹陽(yáng)用一項(xiàng)項(xiàng)創(chuàng)新舉措，構(gòu)筑招才引智“強(qiáng)磁場(chǎng)”。

打破機(jī)制壁壘 齊心協(xié)力服務(wù)人才

“來創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，組織部門協(xié)調(diào)解決了我愛人的工作問題，教育部門則幫忙解決了兩個(gè)孩子的入學(xué)問題。”2018年，劉磊博士從北京來到丹陽(yáng)，創(chuàng)立華瑞墨石丹陽(yáng)有限公司。短短3年，公司就已形成以石墨烯粉體、導(dǎo)電油墨、加熱材料及無線射頻標(biāo)簽為一體的全產(chǎn)業(yè)鏈，其中石墨烯RFID標(biāo)簽在產(chǎn)品性能及成本上顯著優(yōu)于市場(chǎng)同類產(chǎn)品，公司有望成為首家推出商用石墨烯射頻標(biāo)簽的企業(yè)。

沖破壁壘，多角度、全方位服務(wù)人才，是丹陽(yáng)招才引智的一貫作風(fēng)。今年出臺(tái)的人才新政，除了扶持資金外，還提出給予債權(quán)、股權(quán)和上市融資等金融支持，并且免費(fèi)提供200平方米左右的工作場(chǎng)所和100平方米左右的住房。財(cái)政、金融、住建等多部門聯(lián)動(dòng)，高層次人才來丹陽(yáng)創(chuàng)業(yè)可以做到“3年零成本”。同時(shí)，“雙一流”高校及丹陽(yáng)市急需緊缺專業(yè)人才來丹陽(yáng)就業(yè)，可享受最高每月3000元生活補(bǔ)貼，如果在丹陽(yáng)買房，還可獲得最高30萬元的購(gòu)房補(bǔ)貼。

人才成就城市發(fā)展，城市保障人才安居。目前，丹陽(yáng)已建成“一窗受理、一站辦結(jié)”的一站式人才服務(wù)平臺(tái)，打通各部門壁壘，實(shí)行人才客戶經(jīng)理制度，為人才提供全方位、一體化服務(wù)。

打破政策框架 提檔獎(jiǎng)勵(lì)關(guān)懷人才

“我牽頭研發(fā)的底盤電控執(zhí)行器驅(qū)控集成系統(tǒng)技術(shù)，可以打破汽車主動(dòng)安全尖端技術(shù)的國(guó)際壟斷，投產(chǎn)后預(yù)計(jì)新增銷售收入7000萬元。”在江蘇超力電器有限公司的研發(fā)中心，總工程師郭中陽(yáng)博士告訴記者，盡管自己的年齡超過了申報(bào)要求，但丹陽(yáng)市政府仍將他作為緊缺型人才推薦到鎮(zhèn)江，享受市縣兩級(jí)給予的500萬元人才資助。

“推動(dòng)人才政策由‘大水漫灌’向精準(zhǔn)施策、系統(tǒng)推進(jìn)轉(zhuǎn)變。”丹陽(yáng)市委常委、組織部部長(zhǎng)石捷表示，人才新政從實(shí)際出發(fā)，打破條條框框，唯才是用。

萬新光學(xué)全職引進(jìn)的碩士黃昱勇，盡管學(xué)歷不符合創(chuàng)新人才的要求，但入職后實(shí)打?qū)崕椭髽I(yè)解決了技術(shù)難題。丹陽(yáng)組織部門打破學(xué)歷限制，將其納入“丹鳳朝陽(yáng)”人才計(jì)劃，予以80萬元支持。

不拘一格降人才。秉持“有用即是人才”理念，丹陽(yáng)每年留出一定的事業(yè)單位空余編制，給急需緊缺人才使用;積極打破“四唯”傾向，專業(yè)人才只要企業(yè)認(rèn)可，就給予補(bǔ)助;對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、關(guān)鍵領(lǐng)域引進(jìn)的高層次特殊人才，采取“一事一議”的方式給予特別支持。(記者 晏培娟 錢飛通訊員 萬仁松 白笛)

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