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公司A股、H股均維持“買入”評級：我們維持公司2021-2023年EPS為1.17元、1.31元、1.47元，現(xiàn)價對應公司A股、H股21年動態(tài)市盈率分別為4.6x、2.7x，現(xiàn)階段估值仍處在歷史底部區(qū)間，維持A股、H股“買入”評級。

此次激勵計劃，能進一步健全公司的長效激勵機制，最大限度地吸納、保留人才，將股東利益、公司利益與管理層（包括核心骨干）利益緊密結(jié)合，利于公司長遠發(fā)展。

激勵計劃完備合理，成效可期：此次激勵計劃擬授予的限制性股票數(shù)量不超過2億股，占公司當前A股總股本的0.98%，其中首次授予1.8億股，預留0.2億股；授予價格為3.55元/股；首次授予的激勵對象為4名高管及其他中層管理、核心骨干。激勵總股份數(shù)（2億股）及激勵對象數(shù)（不超過732人）較為合理，預計人均將獲27.3萬股限制性股票，按照最新收盤價（5.39元）與激勵價格（3.55元）的價差1.84元計（5.39-3.55），人均凈收益達50.2萬元；若未來公司業(yè)績持續(xù)向好，股價穩(wěn)步提升，則凈收益將進一步增加。充足的激勵總股數(shù)將充分調(diào)動人才的干勁和積極性，更好地完成公司的業(yè)績目標，助力公司行穩(wěn)致遠。

考核目標要求較高，彰顯業(yè)績增長信心：此次限制性股票在2022-2024年分年度考核并解除限售，具體目標為：1）2022-2024年扣非加權(quán)平均ROE分別不低于10.50%、11.00%和11.50%，且每年不低于同行業(yè)平均業(yè)績水平或?qū)似髽I(yè)75分位值水平；2）以2020年為基準，2022年-2024年扣非歸母凈利潤年均復合增長率均不低于12%，且每年不低于同行業(yè)平均業(yè)績水平或?qū)似髽I(yè)75分位值水平；3）2022-2024年均完成當年度國資委經(jīng)濟增加值（EVA）考核目標。

公司2020年扣非歸母凈利潤218.4億元，為歷史峰值，考核目標以2020年為基準，體現(xiàn)公司對未來發(fā)展和業(yè)績增長的信心。綜合來看，在建筑業(yè)總產(chǎn)值維持個位數(shù)增長的背景下，激勵計劃目標業(yè)績要求相對較高，彰顯公司對未來業(yè)績增長的信心。

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