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最近，南寧市黔鉆文化傳媒有限公司管理者讓業(yè)績不好的員工穿短褲吹冷風，讓他們只穿著內(nèi)褲站在大街上吹著寒風瑟瑟發(fā)抖，其奇葩的處罰邏輯是，完不成業(yè)績就是不要遮羞布。這些被羞辱被體罰的員工該怎么辦？請用法律維權(quán)！

有記者采訪了被侮辱的、體罰的員工，“當晚，被罰的人里有我?！睋?jù)小偉介紹，他剛到該公司工作尚未滿一個月時間。4日晚，由于未完成績效任務，他和其他幾個員工被體罰了，受到了極大的羞辱。另外，當晚他還因此著涼感冒了。

《勞動法》第九十六條明確規(guī)定：用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或警告；構(gòu)成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

如果用人單位侮辱、體罰員工，是要受到法律制裁的，但是員工要勇于維護自己的權(quán)益，不要屈服于不法企業(yè)的淫威，個人和團體也可以對不法企業(yè)的違法行為進行檢舉和控告，不要讓這種“邪門歪風”式處罰方法污染市場。

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