提到騰訊調整職級體系 新職級體系有哪些變化？大家在熟悉不過了，那你是否知道騰訊調整職級體系 新職級體系有哪些變化？嗎？快和小編一起去了解一下吧！

最為中國最有危機意識的公司之一，騰訊在近年來，一直來不斷優(yōu)化內部的機構，以應對市場環(huán)境的變化。近日，騰訊調整職級體系的新聞再度傳出，有媒體爆料，未來騰訊將取消原有的職級體系，下文就來帶大家了解一下。

騰訊調整職級體系引熱議

(資料圖片僅供參考)

6月10日消息據(jù)媒體報道，騰訊發(fā)內部信稱將進行“系統(tǒng)性升級，重新定義專業(yè)職級體系”。對此，騰訊方面表示不予置評。

據(jù)傳，騰訊職級體系取消大級子等設置，合并部分子等，職級的設置將從目前的1.1-6.3級改為4-17級。

有騰訊員工向媒體確認了這一消息，并表示，內部信中的內容還包括持續(xù)優(yōu)化或設置通道職位，厘清管理通道和專業(yè)通道等。

騰訊新職級體系有哪些變化？

具體而言，騰訊取消了原有的6級18等（1.1-6.3級）的職級體系設計，將專業(yè)職級體系優(yōu)化為14級(4-17級)，同時，還去除不同職級之間的專業(yè)標簽，統(tǒng)一置換為“專業(yè)職級+職位稱謂”。

除此之外，騰訊職級體系變革的內容還包括：將推動新通道與新職位的落實，拓寬更多專業(yè)賽道；總監(jiān)級管理干部將默認在管理通道發(fā)展，不再參與專業(yè)職級申報與晉升；從專業(yè)、管理擴展出第三種角色，鼓勵相關同事活水、輪崗、兼崗、兼項。騰訊稱，此次專業(yè)職級體系升級是為了讓整個體系更加高效，更加公開、公平、公正。

一位騰訊內部員工向記者表示，之前2.3級晉升3.1級還需要面試，新制度下是只有3.3升4.1需要面試。在其看來，新制度對4級以下員工的晉升變得更加寬松。另一位騰訊員工告訴記者，目前來看，新制度比之前更適應個人和公司的發(fā)展，但長期效果要看具體落實的情況。

最后，雖然騰訊已經是中國最大的互聯(lián)網企業(yè)之一，但近年來騰訊的諸多動作來看，我可以了解到的是，騰訊上下的危機意識是非大的，這也是騰訊能一直在市場上維持其強大優(yōu)勢的原因。

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關鍵詞： 騰訊調整職級體系