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為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，近年來(lái)，麗江市堅(jiān)持“人才引擎驅(qū)動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展”，創(chuàng)新人才引育機(jī)制，實(shí)施急需緊缺人才匯聚工程，集聚了一批重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域急需緊缺的優(yōu)秀人才服務(wù)麗江高質(zhì)量發(fā)展。

麗江市堅(jiān)持以政策創(chuàng)新作為深化人才工作體制機(jī)制改革的重要抓手，聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域急需緊缺人才，精準(zhǔn)摸排人才需求，制定《麗江市打造人才高地十條措施》，支持用人單位引進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域急需緊缺人才，引進(jìn)急需緊缺專業(yè)全日制碩士研究生、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員及相當(dāng)層次人才，給予一次性安家費(fèi)10萬(wàn)元，3?年內(nèi)免費(fèi)提供60平方米左右人才公寓用于生活居住，人才公寓建成前給予租房補(bǔ)貼。制定《麗江市急需緊缺人才引進(jìn)工作辦法》，對(duì)崗位確定、招引程序、服務(wù)保障、跟蹤管理進(jìn)行了細(xì)化，為引才單位及人才提供方便、簡(jiǎn)化、快捷的服務(wù)。

每年精準(zhǔn)布局招才引智，積極調(diào)動(dòng)各方引才力量征集引才崗位。用人單位填報(bào)人才需求，組織、人社、編辦等部門(mén)分析研究引才崗位，形成急需緊缺人才崗位目錄。通過(guò)“走出去”引才和智聯(lián)招聘等平臺(tái)向社會(huì)發(fā)布引才崗位。對(duì)于急需緊缺程度高、招引難度大的人才，進(jìn)行“一對(duì)一”溝通服務(wù)，幫助人才解除后顧之憂。截至目前，共引進(jìn)教育、醫(yī)療、文旅、農(nóng)業(yè)、生態(tài)環(huán)保等領(lǐng)域急需緊缺人才637名。

麗江市還進(jìn)一步完善引進(jìn)人才的培養(yǎng)和使用機(jī)制，讓人才“引得進(jìn)，留得住”。由主管部門(mén)和用人單位共同制定急需緊缺人才成長(zhǎng)計(jì)劃，通過(guò)結(jié)對(duì)幫帶、培養(yǎng)鍛煉等方式促進(jìn)人才成長(zhǎng)。用人單位明確1名業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職工與人才形成結(jié)對(duì)幫帶關(guān)系，促進(jìn)引進(jìn)的急需緊缺人才盡快轉(zhuǎn)變角色、適應(yīng)工作環(huán)境。實(shí)施人才和用人單位“雙考核”，人才引進(jìn)后的5年內(nèi)，每年由用人單位對(duì)人才的履職、科研等情況進(jìn)行考核，由各級(jí)主管部門(mén)對(duì)用人單位的人才使用、結(jié)對(duì)幫帶、培養(yǎng)鍛煉等情況進(jìn)行考核。

下一步，麗江市還將繼續(xù)聚焦高質(zhì)量發(fā)展需求，“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”并舉，線上線下相結(jié)合，加快匯聚各領(lǐng)域英才。同時(shí)，在搭建人才施展才華平臺(tái)上下功夫，確保人才引得進(jìn)、留得住、用得好。

云南網(wǎng)記者?和茜 通訊員?方有寶

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