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提到個人繳納職工社保和單位繳納社保的區(qū)別大家在熟悉不過了，那你是否知道個人繳納職工社保和單位繳納社保的區(qū)別嗎？快和小編一起去了解一下吧！

一般的情況下，如果說有單位都是單位幫忙繳納社保，如果是靈活就業(yè)者或者是個體戶也是可以繳納社保的，但是是個人進行繳納，交滿了15年之后也可以享受養(yǎng)老的待遇，但是很多人就有疑問了，個人繳納的社保和單位繳納的社保一樣嗎？那個人繳納職工社保和單位繳納社保的區(qū)別有哪些呢？

1、險種不同。以靈活就業(yè)人員身份參保，只能繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險，而通過單位繳納社保，可以繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)和工傷五險，繳納的險種全，能享受的報銷待遇更好，比如對于有生孩子計劃的女性，連續(xù)繳納9個月或12個月的社保，就能享受至少一萬五千元的生育津貼、檢查費和醫(yī)療費；而對于失業(yè)保險繳費滿一年之后被辭退的員工，辦理相關手續(xù)后可以領取幾個月的失業(yè)保險金，也能維持失業(yè)期間的基本生活所需。

2、成本不同。個人繳納社保，養(yǎng)老保險繳費比例是20%，醫(yī)療保險繳費8%，合計28%。而單位繳納社保，養(yǎng)老保險單位繳納16%，個人8%，醫(yī)保單位繳納6%，個人繳納2%，失業(yè)單位繳納0.7%，個人0.3%，生育單位繳納1%，工傷由于崗位不同，繳費比例也不同，一般職工是0.4%，合計34.4%，雖然看上去是單位和個人公同繳納社保，但是羊毛出在羊身上，社保費用實際是從員工的用工成本中扣除的，所以單位繳納社保成本會更高一些。

3、享受補貼不同。以靈活就業(yè)人員身份參保，能享受國家的“4050政策”，就是針對年滿50周歲的男性以及年滿40周歲的女性，沒有單位繳納社保的就業(yè)困難人群而制定的社保補貼政策，如果符合條件的人距離退休年齡不足五年，那么可以補貼至退休年齡，其他情況下情況下可以申領三年。關于補貼的標準，每個省市都不同。

4、辦理難度不同。辦理社保的手續(xù)相當繁瑣，需要的證件資料很多，加上社保機構的工作人員工作繁忙，沒有時間認真細致的給自己解答問題，可能需要來回折騰好幾天才能順利參保，這也會浪費自己工作賺錢的時間。而通過單位繳納社保，單位有專門人事，熟悉這些業(yè)務的流程，辦理起來更高效，而且也能省去自己的麻煩。

5、退休年齡不同。就目前的退休年齡來說，以靈活就業(yè)人員身份參保，男性60周歲退休，女性統(tǒng)一55周歲，而單位繳納社保，男性60周歲退休，女干部55周歲，女職工50周歲，所以對于女性來說，個人繳納社保退休年齡會晚5年，領取養(yǎng)老金的待遇也會延遲5年。

具體的情況還是根據當地的政策來決定的，政策不同可能區(qū)別也有所也有所改變，如果說想知道的話，可以到當地有關部門進行咨詢一下。不論是個人繳納社保還是單位繳納社保，一定不要出現(xiàn)斷交的情況，因為現(xiàn)在如果出現(xiàn)了斷交處理的方式是比較麻煩的，已經不可以進行一次性補繳了，而且建議每一個人都要給自己繳納社保繳納一份保障。

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關鍵詞： 個人交社保和單位交社保的區(qū)別