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本報(bào)訊（記者 欒姍 胡舒彤）9月12日，記者從省政府國資委獲悉，《關(guān)于加快建設(shè)省管企業(yè)人才新高地的若干措施》（以下簡稱《若干措施》）印發(fā)，出臺(tái)20條人才新政，著力解決省管企業(yè)人才工作短板弱項(xiàng)。

省管企業(yè)從事科研創(chuàng)新工作的創(chuàng)新領(lǐng)軍人才可延長到70歲退休；對引進(jìn)的全日制博士研究生或副高級職稱以上的青年優(yōu)秀人才可以給予中層副職以上待遇；每年推薦一批省管企業(yè)優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員赴中央企業(yè)掛職鍛煉，時(shí)間不少于1年……《若干措施》誠意滿滿，含金量高。

此次省政府國資委緣何在人才上“放大招”？省政府國資委黨委書記、主任李濤說，優(yōu)化“引育用”全鏈條打造人才資源“富礦”，既是為做強(qiáng)做優(yōu)做大國有資本提供人才支撐，也是助力打造全省人才“蓄水池”和原創(chuàng)技術(shù)策源地。

人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，是企業(yè)的核心競爭力。省政府國資委深知其重要性，這些年探索的腳步始終未曾停止。中國平煤神馬控股集團(tuán)打造“人才飛地”“離岸創(chuàng)新人才中心”；安鋼集團(tuán)等企業(yè)對新入職的高校畢業(yè)生實(shí)行“三年保護(hù)培育期”制度，經(jīng)多崗位鍛煉后定向使用。與此同時(shí)，隨著國企改革向縱深推進(jìn)以及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，也出現(xiàn)一些亟待解決的人才問題，特別是企業(yè)急需的資本運(yùn)營、投融資、金融、現(xiàn)代企業(yè)管理等方面的高端人才比較匱乏。

《若干措施》提出以全鏈條思路實(shí)施全周期培養(yǎng)，圍繞高素質(zhì)經(jīng)營管理、高層次專業(yè)技術(shù)、高水平技能“三高”人才，聚焦高精尖缺人才，推動(dòng)企業(yè)全面樹立“人人皆可成才”的人才理念。

精心“引”，打造人才引領(lǐng)。除了延遲退休、享受中層副職待遇外，還給予人才真金白銀的補(bǔ)助。比如，對引進(jìn)省內(nèi)一流人才以上的，省管企業(yè)原則上按省財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)助額度1∶1比例給予獎(jiǎng)補(bǔ)；全面推行中層管理人員競聘制、任期制、崗薪制、末位淘汰制等。

貼心“育”，破解人才匱乏。每年組織“百項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)攻堅(jiān)”“百名高端人才訪企”“百家名校國企行”等“三百行動(dòng)”；提出依托河南人才集團(tuán)、河南能源人力資源發(fā)展集團(tuán)等機(jī)構(gòu)，大力開展“互聯(lián)網(wǎng)+”職業(yè)技能培訓(xùn)。

放心“用”，激發(fā)人才活力。建立管理、技術(shù)、技能等多序列并行的人才職業(yè)發(fā)展通道，明確各類人才崗位（職位）序列和相互比照的職級待遇，實(shí)現(xiàn)人才縱向晉升、橫向流動(dòng)。

省社科院經(jīng)濟(jì)研究所所長完世偉說，河南國資國企是穩(wěn)經(jīng)濟(jì)大盤的“方面軍”和“頂梁柱”，特別是當(dāng)前產(chǎn)業(yè)處于彎道超車的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)對高端人才的需求不會(huì)減少，只會(huì)更大。省管企業(yè)人才新政20條出臺(tái)，從長期來看就是要打好基礎(chǔ)，提高省管企業(yè)在國內(nèi)外市場的綜合競爭力。

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