“考研失敗后，經(jīng)過慎重考慮，我選擇先進(jìn)入企業(yè)從事科研助理工作。”8月底，畢業(yè)于中南大學(xué)新能源科學(xué)與工程專業(yè)的薛錦豪，入職位于連云港高新區(qū)的日出東方控股股份有限公司，開啟職場新生活。

今年6月，科技部等多部門聯(lián)合發(fā)文要求，加大科研助理崗位開發(fā)力度，鼓勵(lì)科研單位從應(yīng)屆高校畢業(yè)生中聘用科研助理，為科研團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)化輔助服務(wù)。至8月底，我省累計(jì)發(fā)布科研助理崗超1.8萬個(gè)，已有1.5萬名應(yīng)屆畢業(yè)生走上該崗位。

“為企業(yè)注入新生力量”

“公司設(shè)有清潔熱能研究院、廚電研究院、家電工業(yè)設(shè)計(jì)院等研發(fā)平臺(tái)，我入職以來一直在接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)，后續(xù)應(yīng)該會(huì)定崗到研發(fā)實(shí)驗(yàn)室。”上班近一個(gè)月，薛錦豪對(duì)科研助理崗位表示“比較滿意”。

科研助理是指從事各類科研項(xiàng)目輔助研究、實(shí)驗(yàn)(工程)設(shè)施運(yùn)行維護(hù)和實(shí)驗(yàn)技術(shù)、科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、學(xué)術(shù)助理、財(cái)務(wù)助理以及博士后等工作的人員?？蒲兄韻彽亩ㄎ皇强蒲嘘?duì)伍的重要組成部分。

科研助理并非新事物。早在2009年，科技部、教育部等五部門就聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于鼓勵(lì)科研項(xiàng)目單位吸納和穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)的若干意見》，首次提出聘用高校畢業(yè)生作為研究助理或輔助人員參與科研工作;2020年，相關(guān)部門明確“開發(fā)10萬個(gè)科研助理崗位”目標(biāo)，當(dāng)年吸納畢業(yè)生16.7萬人;近年來，國家多部門再次重申和鼓勵(lì)各類創(chuàng)新主體開發(fā)科研助理崗位，開發(fā)主體從高校、科研機(jī)構(gòu)等擴(kuò)展到企業(yè)和國家高新區(qū)等各類科技園區(qū)，科研助理崗位不斷“擴(kuò)招”。

我省各類創(chuàng)新主體積極推動(dòng)科研助理崗位開發(fā)。比如，紫金山實(shí)驗(yàn)室近日發(fā)布招聘公告，將在已招聘12名科研助理的基礎(chǔ)上，后續(xù)再招聘40人;蘇州工業(yè)園區(qū)已開發(fā)科研助理崗位2220個(gè)，其中生物醫(yī)藥、納米技術(shù)應(yīng)用、人工智能三大新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)落實(shí)1776個(gè)，占比達(dá)80%;根據(jù)不同科研團(tuán)隊(duì)、科研平臺(tái)和科研項(xiàng)目的需要，江蘇師范大學(xué)已開發(fā)項(xiàng)目研究、科研實(shí)驗(yàn)、科研行政等不同類型的科研助理崗位35個(gè)，畢業(yè)生可根據(jù)自身意愿選擇。

設(shè)置科研助理崗位是“促進(jìn)就業(yè)的有力手段”。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2022屆高校畢業(yè)生數(shù)量高達(dá)1076萬，比去年增加167萬。面對(duì)嚴(yán)峻就業(yè)形勢，不少人發(fā)出疑問，科研助理崗“擴(kuò)招”是不是穩(wěn)就業(yè)的權(quán)宜之舉?

“開發(fā)科研助理崗，是在現(xiàn)代科學(xué)研究日益復(fù)雜化、組織化、專業(yè)化分工背景下的一種必然。”紫金山實(shí)驗(yàn)室單光子通信課題負(fù)責(zé)人王華兵介紹，對(duì)不少科研課題組來說，經(jīng)常有一些瑣碎卻必要的事務(wù)性工作和重復(fù)性工作需要處理。設(shè)置科研助理崗位，能夠讓團(tuán)隊(duì)核心成員從這些基礎(chǔ)工作中解放出來，集中精力進(jìn)行創(chuàng)新性探索。同時(shí)，團(tuán)隊(duì)也能幫助科研助理不斷學(xué)習(xí)新技能，提升科研能力。

科研助理對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)同樣不可或缺。日出東方公司連云港基地主要科研方向在光能領(lǐng)域，近年來慢慢向光電、光伏、熱泵等方向布局，轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期對(duì)科研人才需求很大。此次公司新入職的科研助理中有博士后2名和研究生10余名，新能源科學(xué)工程、光伏發(fā)電技術(shù)與應(yīng)用等理工科專業(yè)背景的占比達(dá)83%。“科研助理為企業(yè)注入新生力量。”基地總經(jīng)理尹亞領(lǐng)說。

“哪里需要往哪兒搬”

今年7月，從南京農(nóng)業(yè)大學(xué)信息管理學(xué)院管理科學(xué)與工程專業(yè)畢業(yè)后，鄭瓊婷進(jìn)入省農(nóng)科院農(nóng)業(yè)設(shè)施與裝備研究所擔(dān)任科研助理。“我所在的團(tuán)隊(duì)是果園智能農(nóng)機(jī)裝備創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，大家經(jīng)常共同探討當(dāng)下的研究瓶頸、取得的進(jìn)展，崗位的科研屬性比較突出。”鄭瓊婷說，就業(yè)、考研還是考公，她曾經(jīng)有過一段很長時(shí)間的“迷茫期”，最終決定先在科研助理崗位上積累學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)。團(tuán)隊(duì)成員中有不少“行業(yè)大牛”，科研氛圍濃厚，她決心現(xiàn)在打好基礎(chǔ)，將來有機(jī)會(huì)繼續(xù)深造。

蘇州大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生朱妞日前入職位于蘇州工業(yè)園區(qū)的江蘇為真生物醫(yī)藥技術(shù)股份有限公司。她的職業(yè)規(guī)劃是，從科研助理起步，慢慢成長為獨(dú)當(dāng)一面的工程師，進(jìn)而獨(dú)立承擔(dān)研發(fā)項(xiàng)目。“我所在的崗位是研發(fā)崗，當(dāng)下主要是幫工程師做一些數(shù)據(jù)處理和分析工作，前輩們的‘點(diǎn)撥’經(jīng)常讓我受益匪淺。”

科研助理崗位的關(guān)注度一直較高。某社交平臺(tái)上，“科研助理崗位值不值得去”這一話題瀏覽量達(dá)76.8萬人次。記者梳理網(wǎng)友回答，畢業(yè)生擔(dān)憂最多的是，該崗位能否真正提升科研能力。原本打算應(yīng)聘蘇州某高?？蒲兄淼膽?yīng)屆畢業(yè)生小錢表示，崗位職責(zé)提到“協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人完成實(shí)驗(yàn)室財(cái)務(wù)、學(xué)生和日常管理工作”，招聘公告還要求有駕照，感覺不像是純粹為了科研。已入職上海某大學(xué)科研助理的網(wǎng)友“人可人卿”則坦言，“每天就是在實(shí)驗(yàn)室做一些報(bào)銷、采購、儀器管理之類的雜事，感覺科研助理是塊磚，哪里需要往哪兒搬。”

根據(jù)南京理工大學(xué)發(fā)布的2022年度科研助理招聘公告，科研助理分為A、B、C三類崗位，A類、 B類要求應(yīng)聘人員具備良好的科研基礎(chǔ)，具備碩士及以上學(xué)位;C類則更注重應(yīng)聘人員的溝通協(xié)調(diào)和組織應(yīng)變能力。業(yè)內(nèi)人士介紹，就工作內(nèi)容而言，科研助理通常分為行政方向和科研方向，前者主要從事事務(wù)性工作，后者則主要承擔(dān)科研相關(guān)的任務(wù)，在不同的創(chuàng)新主體內(nèi)部，科研助理承擔(dān)的任務(wù)各有側(cè)重。

科研助理的薪酬如何?據(jù)看準(zhǔn)網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，該崗位的平均薪酬約為4800元/月。

還有畢業(yè)生認(rèn)為，科研助理只是一個(gè)“過渡崗位”。記者注意到，大部分招聘公告提及的合同聘期均不超過3年，部分高?？蒲兄砗贤谝酝瓿上鄳?yīng)的科研項(xiàng)目為期限。一些應(yīng)屆生放棄該崗位的重要原因，就是考慮到合同期太短，擔(dān)心不穩(wěn)定，再就業(yè)的話浪費(fèi)了寶貴的應(yīng)屆生身份。

北京工業(yè)大學(xué)材料與制造學(xué)部教授王璞表示，內(nèi)地高?？蒲兄韻徫坏漠a(chǎn)生，一定程度上源于科研項(xiàng)目中存在耗費(fèi)大量時(shí)間的工作，需要專門的人負(fù)責(zé)。從當(dāng)前科研助理崗位設(shè)置來看，聘任的短期性既不利于學(xué)生成長，也不利于創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。

“科研道路的‘加油站’”

某社交平臺(tái)的一份問卷調(diào)查顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生最關(guān)注三個(gè)問題：科研助理究竟科研屬性優(yōu)先還是協(xié)助管理屬性優(yōu)先?薪酬福利是否和在編職工基本一致?未來有沒有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)崗?

我省展開積極探索，提高科研助理的崗位吸引力，培養(yǎng)高素質(zhì)科研后備人才。近日，博士畢業(yè)于南京理工大學(xué)光學(xué)工程專業(yè)的李志健入職紫金山實(shí)驗(yàn)室科研助理崗位。他發(fā)現(xiàn)，從工資到福利，自己和正式員工幾乎沒有區(qū)別。省農(nóng)科院人事處副處長顧慧介紹，以往科研助理大多是勞務(wù)派遣性質(zhì)，標(biāo)準(zhǔn)薪酬不高，導(dǎo)致人員不穩(wěn)定。省農(nóng)科院允許科研成果轉(zhuǎn)化收益高、項(xiàng)目基金多的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)留出部分經(jīng)費(fèi)，作為科研助理的勞務(wù)費(fèi)支出和優(yōu)秀人員獎(jiǎng)勵(lì)，讓科研助理招得來、留得住。

為緩解短期聘用帶來的“身份焦慮”，不少創(chuàng)新型企業(yè)對(duì)科研助理的培養(yǎng)制定清晰規(guī)劃。尹亞領(lǐng)介紹，進(jìn)入日出東方公司的科研助理要先進(jìn)行為期一周的理論培訓(xùn)，再到一線生產(chǎn)線上實(shí)操鍛煉，還要到市場部門了解產(chǎn)品使用情況和客戶真實(shí)需求，半年后再根據(jù)個(gè)人特長分配到各研發(fā)崗位。為真生物人力資源負(fù)責(zé)人則坦言，公司安排科技管理部研發(fā)人員進(jìn)行“傳幫帶”，“我們更擔(dān)心的是，耗時(shí)耗力培養(yǎng)的科研助理，拿到碩博錄取通知書就‘跑路’”。

科研助理還普遍擔(dān)心，在博士、博士后遍地開花的工作環(huán)境中，難以獲得晉升和提拔的機(jī)會(huì)，職業(yè)發(fā)展空間有限。對(duì)此，長三角先進(jìn)材料研究院常務(wù)副院長羅宏杰建議，科研院所應(yīng)制定科研助理聘用、培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等方面的系統(tǒng)性制度，根據(jù)不同工作類別，將科研助理納入不同專業(yè)技術(shù)職稱序列，分類管理、分類評(píng)價(jià)，建立有梯度的晉升通道。科研院所也應(yīng)充分放權(quán)賦能，讓研究團(tuán)隊(duì)對(duì)科研助理的聘用擁有自主權(quán)。

對(duì)有志于在科研道路上奮斗的青年人而言，科研助理成為繼續(xù)深造的“加分項(xiàng)”。江蘇師范大學(xué)科學(xué)技術(shù)研究院院長兼交叉應(yīng)用研究院院長、技術(shù)轉(zhuǎn)移中心主任馬曉冬表示，“科研助理如果有考碩士和博士的需求，學(xué)校在同等條件下會(huì)優(yōu)先推薦其深造，科研助理不是今后再就業(yè)的過渡期，而應(yīng)成為未來科研道路上的‘加油站’。”

省科技廳相關(guān)負(fù)責(zé)人坦言，開發(fā)科研助理崗位既是穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)的有效手段，也是充實(shí)和完善科研隊(duì)伍的重要途徑。立足長遠(yuǎn)，江蘇將建立科研助理隊(duì)伍建設(shè)長效機(jī)制，指導(dǎo)科研單位完善科研人才培養(yǎng)體系，創(chuàng)造條件讓青年在更多前沿科技領(lǐng)域嶄露頭角、快速成長，真正實(shí)現(xiàn)就業(yè)和科研雙贏。(記者 鹿琳 蔡姝雯 張宣 程曉琳 實(shí)習(xí)生 孫廣哲)

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